Hazine ve Maliye Bakanlığı, 2026’nın ikinci altı aylık dönemine ait mali ve sosyal hakları belirleyen genelgeyi yayımla

Sağlık sorunları nedeniyle rapor kullanmak zorunda kalan işçilerin, iş akitlerinin feshedilmemesi adına dikkat etmesi g

İş hayatında çalışanların tabi olduğu mevzuat, hak ve yükümlülükler açısından önemli farklar doğuruyor. Özellikle Türk

İş hukukunda üç ayrı iş kanunu vardır. Bunların başında 4857 Sayılı İş Kanunu gelir. Çalışanların büyük kısmı İş Kanunu

EMEKLİLİK SIRASINDA ÇALIŞIRKEN ÖDENEN PRİMLER GERİ ALINABİLİR Mİ? İki sene önce EYT'li olarak emekli oldum ve aynı iş y

İş hayatında sözleşmeler temelde "belirli süreli" ve "belirsiz süreli" olmak üzere iki farklı yapıya sahiptir. Beli

Süresiz sözleşme ile çalışan işçi işten ayrılırken veya işten çıkartılırken, tarafların birbirine önceden haber vermesi

İş sözleşmeleri belirli süreli ve belirsiz süreli olmak üzere ikiye ayrılır. Belirli süreli sözleşmeler, sürenin bitimi